Toda empresa um dia muda de mãos. A pergunta é como.
Para o dono que vai passar a empresa adiante, para a família, para a equipe, ou para um comprador, e quer fazer isso com método, sigilo e sem deixar valor na mesa. Três caminhos, uma assessoria.
A conversa inicial é confidencial e não tem custo. Nenhum nome, número ou intenção sai dela sem a sua autorização por escrito.
A decisão de sair costuma ser adiada por anos. Não por falta de vontade: por falta de caminho.
No Vale do Paraíba, há centenas de empresas de dez a duzentos funcionários cujo dono tem mais de sessenta anos e nenhum plano escrito para o dia em que não estiver mais lá. As assessorias de fusões e aquisições atendem de vinte milhões de faturamento para cima. Abaixo disso, o dono fica com o contador, um conhecido, ou nada. A ORDIUM existe para esse espaço.
É para você se
- você tem mais de 55 anos e ninguém da família quer, ou pode, assumir
- há um filho ou sócio que vai assumir, mas nada está combinado, escrito ou preparado
- já recebeu uma proposta de compra e não sabe se é boa
- quer que a empresa continue, com o seu nome ou sem ele, e que isso valha o que vale
- quer decidir com calma, não no meio de uma doença, de um conflito ou de uma crise
Não é para você se
- a empresa está em crise de caixa: o que precisa é reestruturação, não transição
- quer anunciar a empresa à venda em classificados: a ORDIUM trabalha por mandato, em sigilo
- precisa só do contrato: isso é serviço jurídico, de advogado à sua escolha
A mesma leitura. Três saídas.
Todo caminho começa igual: entender o que a empresa é hoje, o que ela vale, e o que precisa mudar para valer mais. Só depois se escolhe a saída.
Sucessão com Rumo
Quem assume, quando, com que poderes, e o que o fundador continua a fazer. Um plano de transição com datas, e um acordo entre as gerações antes que o conflito apareça.
Transição para a equipe
Quando quem pode tocar a empresa já está dentro dela. Estruturar a gestão para funcionar sem o dono, e desenhar como a equipe assume, por etapas, com ou sem participação societária.
Venda da empresa
Valor de referência, preparação da empresa para valer mais, busca sigilosa de compradores (concorrente, fornecedor, cliente, investidor), condução da negociação até a carta de intenção.
É o tempo de uma transição bem feita. Quem começa com calma escolhe. Quem começa na urgência aceita.
Seis passos, sempre na mesma ordem.
A empresa como ela é. Números, pessoas, clientes, processos, o que depende de você. A mesma leitura do Sprint de Direção, com uma pergunta a mais: o que um comprador, ou um sucessor, veria?
O valor de referência. Um intervalo, não um número mágico: pelo caixa que a empresa gera, pelo que empresas parecidas valeram, pelo que ela tem. E o que a faria valer mais em 12 meses.
Tirar a empresa da cabeça do dono. As três decisões que mais mudam o valor, executadas antes de qualquer conversa com terceiros. É aqui que a maioria das empresas ganha mais do que na negociação.
Em sigilo, por mandato. Sucessor, sócio ou comprador. Ninguém sabe o nome da empresa antes de assinar confidencialidade. Nenhuma abordagem sem a sua autorização.
Até a carta de intenção. Preço, forma de pagamento, transição, o que fica e o que sai. A ORDIUM conduz a conversa estratégica e econômica; o contrato é do advogado.
A transição. Os primeiros noventa dias de quem assume, com plano, painel e acompanhamento. Para o comprador, é o Rumo pós-aquisição. Para a família ou a equipe, é o Conselho de Rumo.
Três coisas ditas antes.
É o produto. Um boato de que a empresa está à venda custa clientes, fornecedores e gente. Por isso: mandato escrito, confidencialidade assinada antes de qualquer nome, sala de dados com acesso registrado, nenhum anúncio público. Nunca.
A ORDIUM faz o estratégico e o econômico. Leitura, valor de referência, preparação, busca, condução da negociação. Contrato de compra e venda, acordo de sócios, due diligence jurídica e estrutura societária são serviço jurídico, prestado por advogado que você escolhe livremente, em contrato separado. A ORDIUM não presta serviços jurídicos e não recebe comissão por indicação.
Um valor mensal durante o trabalho, e uma parte no êxito. O mensal cobre a leitura, o valor de referência, a preparação e a busca. O êxito só existe se a transição acontecer. Os números são fechados na conversa inicial, conforme o porte da empresa e o caminho escolhido.
Uma conversa. Confidencial. Sem compromisso.
Conte em que ponto você está: se já decidiu, se está pensando, ou se só quer saber quanto a empresa vale hoje. A resposta é pessoal e chega em até um dia útil.